Unidad2-Sesion4-Actividad2
Licenciatura en administración y gestión
publica
DELIMITACIÓN DEL TEMA
La administración de recursos humanos y su
funcionamiento son fundamentales
para las organizaciones, en este documento
se hace una descripción teórica del
departamento de recursos humanos de una
empresa típica, sus objetivos, su
ubicación dentro de la estructura
organizacional y su aporte a la administración
general de la misma, también se definen y
describen las principales funciones de
las áreas que componen dicho departamento:
Reclutamiento de Personal,
Selección, Diseño, Descripción y análisis
de cargos, Evaluación del desempeño
humano, Compensación, Beneficios Sociales,
Higiene y seguridad en el trabajo,
Entrenamiento y desarrollo del personal,
Relaciones Laborales, Desarrollo
Organizacional, Base de datos y Sistemas
de información y Auditoría. Asimismo,
se hace una aplicación práctica analizando
el departamento de recursos humanos
de una empresa
Objetivo general:
Analizar cómo es el manejo de personal, cómo
hacen las grandes empresas para reclutar a tanta gente, o para seleccionar a la
adecuada. Y cuál es la labor completa del departamento de recursos humanos de
una empresa.
Objetivos específicos:
Determinar las
correctas técnicas de reclutamiento.
Encontrar el modo
más sustentable de selección de personal.
El manejo de capital humano.
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