UNIDAD2-SESION6-ACTIVIDAD2
Entradas
UNIDAD2-SESION5-ACTIVIDAD2
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL TRABAJO Definición de Recursos humanos Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resource s (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios , o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad . Objetivo general: Analizar cómo es el manejo de personal, cómo hacen las grandes empresas para reclutar a tanta gente, o para seleccionar a la adecuada. Y cuál es la labor completa del departamento de recursos humanos de una empresa. Objetivos específicos: Determinar las correctas técnicas de reclutamiento. Encontrar el modo más sustentable de selección de personal. El manejo de capital humano. Historia de los recursos humanos La administración de recursos humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas or...
UNIDAD2-SESION5-ACTIVIDAD1
TEXTO PRIMARIO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL TRABAJO ¿Qué es la administración de recursos humanos? La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: la planeación, la organización, la integración, la dirección y el control. En conjunto, estas funciones representan el proceso de administración. Algunas de las actividades específicas de cada función son: Planeación . Establecer metas y normas; elaborar reglas y procedimientos; desarrollar planes y pronósticos. Organización . Asignar una tarea específica a cada subordinado; establecer departamentos; delegar funciones en los subordinados; determinar canales de autoridad y comunicación; coordinar el trabajo de los subordinados. Integración . Determinar qué tipo de personal se debe contratar, reclutar a posibles empleados, seleccionarlos, establecer normas de desempeño para ellos, remunerarlos, evaluar su desempeño, asesorarlos, capacitarlos y hacer q...
Unidad2-Sesion4-Actividad2
Licenciatura en administración y gestión publica DELIMITACIÓN DEL TEMA La administración de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones, en este documento se hace una descripción teórica del departamento de recursos humanos de una empresa típica, sus objetivos, su ubicación dentro de la estructura organizacional y su aporte a la administración general de la misma, también se definen y describen las principales funciones de las áreas que componen dicho departamento: Reclutamiento de Personal, Selección, Diseño, Descripción y análisis de cargos, Evaluación del desempeño humano, Compensación, Beneficios Sociales, Higiene y seguridad en el trabajo, Entrenamiento y desarrollo del personal, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Base de datos y Sistemas de información y Auditoría. Asimismo, se hace una aplicación práctica analizando el departamento de recursos humanos de una empresa Objetivo general: Analizar có...
